paid leaveとは

《労務》年次有給休暇｛ねんじ ゆうきゅうきゅうか｝◆【略】APL

コロナ有休｛ゆうきゅう｝［有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝］◆コロナウイルス感染拡大｛かんせん かくだい｝の影響｛えいきょう｝で、会社｛かいしゃ｝や軍隊｛ぐんたい｝などで許可｛きょか｝される有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝◆【参考】coronavirus disease 2019
【表現パターン】coronavirus(-related) [COVID-19(-related)] paid leave

→ half-day paid leave

《労務》半日有給｛はんにち ゆうきゅう｝

《労務》無給休暇｛むきゅう きゅうか｝

《労務》特別有給休暇｛とくべつ ゆうきゅう きゅうか｝◆【略】SPL

有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝を取る［取得｛しゅとく｝する］

《会計》有給休暇引当金｛ゆうきゅうきゅうか ひきあてきん｝◆未使用｛み しよう｝の有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝に対して設定｛せってい｝される引当金｛ひきあてきん｝。日本｛にほん｝の会計基準｛かいけい きじゅん｝はこの引当金｛ひきあてきん｝の計上｛けいじょう｝を求めていないが、IFRSではこれを求めている。

（人）に有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝を与｛あた｝える
・The employee will be granted paid leave for approved holidays. : 《就業規則》従業員｛じゅうぎょういん｝は、事前｛じぜん｝に承認｛しょうにん｝を得｛え｝ることにより有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝を取ることができる。
・The employee will be granted paid leave in the following circumstances. : 《就業規則》従業員｛じゅうぎょういん｝は以下｛いか｝の事由｛じゆう｝があった場合｛ばあい｝、有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝を取ることができる。

《労務》有給休暇日数｛ゆうきゅう きゅうか にっすう｝

＿カ月の有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝を提供｛ていきょう｝する

＿カ月の有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝を取る［取得｛しゅとく｝する］

＿週間｛しゅうかん｝の有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝を取る［取得｛しゅとく｝する］
【表現パターン】take __ weeks of paid leave (from work)

《a ～》年次有給休暇｛ねんじ ゆうきゅうきゅうか｝◆【略】PAL

有給忌引休暇｛ゆうきゅう きびき きゅうか｝
【表現パターン】paid bereavement [compassionate, mourning] leave

有給学習休暇｛ゆうきゅう がくしゅう きゅうか｝◆【略】PEL

有給教育休暇｛ゆうきゅう きょういく きゅうか｝◆【略】PEL

有給出産休暇｛ゆうきゅう しゅっさん きゅうか｝◆【略】PML

有給忌引休暇｛ゆうきゅう きびき きゅうか｝
【表現パターン】paid bereavement [compassionate, mourning] leave

有給｛ゆうきゅう｝の育児休暇｛いくじ きゅうか｝、育児｛いくじ｝（のための）有給休暇｛ゆうきゅう きゅうか｝◆【略】PPL

有給病気休暇｛ゆうきゅう びょうき きゅうか｝◆【略】PSL

従業員｛じゅうぎょういん｝に有給忌引休暇｛ゆうきゅう きびき きゅうか｝を与｛あた｝える
【表現パターン】provide [grant, offer] paid bereavement [compassionate, mourning] leave to employees

＿週間｛しゅうかん｝の有給育児休暇｛ゆうきゅう いくじ きゅうか｝

＿週間｛しゅうかん｝の有給出産休暇｛ゆうきゅう しゅっさん きゅうか｝

《be ～》＿年間有給｛ねんかん ゆうきゅう｝で出産休暇｛しゅっさん きゅうか｝を取る［取得｛しゅとく｝する］権利｛けんり｝がある［ことができる］

ボランティア休暇｛きゅうか｝

支払｛しはら｝いを済｛す｝ませずに［済｛す｝ませていない］～を持って立ち去る