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FFS理論
Five Factors & Stress〔小林惠智氏が1979年に提唱{ていしょう}した理論体系{りろん たいけい}。人間{にんげん}の思考{しこう}・行動{こうどう}のパターンを五つの基本因子{きほん いんし}(保全{ほぜん}・弁別{べんべつ}・受容{じゅよう}・凝縮{ぎょうしゅく}・拡散{かくさん})に定義{ていぎ}しておき、人に対して診断{しんだん}テストを行い、各因子{かく いんし}を計量化{けいりょうか}し、それらとストレスの関係{かんけい}を分析{ぶんせき}することによって、人の個性{こせい}(長所{ちょうしょ}・短所{たんしょ})を把握{はあく}して、最適{さいてき}な組織編成{そしき へんせい}を可能{かのう}にしようとするもの。〕