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年功序列 | 該当件数 : 68件 | |
＊ データの転載は禁じられています。
- 年功序列
- promotion by seniority
- promotion of seniority
- seniority（勤続年数などによる）
- seniority system
- 年功序列で
- in order of seniority
- on the basis of seniority
- 年功序列である
value seniority
- 年功序列で出世する
climb the seniority ladder
- 年功序列で～を選ぶ
select ~ by seniority
- 年功序列にとらわれずに人材を登用する
determine postings of officials regardless of seniority
- 年功序列による昇進
- Buggins's turn〈英〉
- promotion through seniority
- 年功序列の
【形】
- age-indexed
- seniority-based
- 年功序列のルール
seniority rule
- 年功序列の慣行は、日本の高度成長期には期待通りの効果を発揮した。
The practice produced the desired effect during Japan's high growth period."NIPO-138", "2498965"
- 年功序列の給与体系
- age-indexed pay system
- seniority-based pay scale
- 年功序列は、年齢や勤続年数に応じて賃金・給与が上昇し、社内の職務資格も昇進することを原則とする人事管理上の慣行である。
Seniority ranking was a practice within the context of personnel administration. The basic principle was that salary and job position should rise with age and length of service."NIPO-138", "2441245"
- 年功序列システムに依存する
be dependent on the seniority system
- 年功序列・定期昇給
Ranking by seniority and periodic salary increases"NIPO-138", "2435615"
- 年功序列制
seniority-based system
- 年功序列制に基づいた給料
seniority pay
- 年功序列制の壁にぶつかる
run afoul of the seniority system
- 年功序列制を徐々に廃止する
phase out the seniority system
- 年功序列制を維持する
maintain a seniority system
- 年功序列制度
seniority system
- 年功序列制度のもとでは大きな報酬を得られないことに不満のある20代、30代は歓迎した。
Employees in their 20s and 30s welcomed the new system since they were unsatisfied at not being able to receive higher salaries under the seniority system.〔【出典】Hiragana Times, 2005年11月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT229012", "2290561"
- 年功序列制度の崩壊
collapse of the traditional lifetime employment system
- 年功序列型の
【形】
- seniority-oriented
- 年功序列型賃金
seniority payment
- 年功序列型賃金体系
- seniority ［seniority-based, seniority-oriented］ wage ［salary］ （system）
- seniority order wage ［salary］ system
- seniority-based pay system
- 年功序列型雇用制度
seniority-based employment
- 年功序列昇進
seniority-based promotion
- 年功序列昇進を段階的になくす
phase out seniority-based promotion
- 年功序列的に
based on seniority
- 年功序列給与
seniority-based pay and promotion
- 「日本労働政策研究・研修機構」が2004年の8～9月に実施したアンケートによると、回答者の78％が終身雇用を支持し、年功序列の支持率は66.7％だった。
According to a survey carried out by the Japan Institute for Labor Policy and Training in August ~ September, 2004, 78 percent of respondents support the lifetime employment system and 66.7 percent support the seniority system.〔【出典】Hiragana Times, 2005年11月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT229012", "2232996"
- このような考えの背景には日本の経営に終身雇用制度と年功序列制度が根付いているからだ。
This kind of thinking has its roots in the lifetime employment and long service-based remuneration systems of Japanese management.〔【出典】Hiragana Times, 1999年2月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT148028", "2535193"
- さらに党三役・閣僚人事についても派閥の年功序列候補者推薦名簿に基づき総裁・首相が調整するという慣行であった。
Moreover, the three top party officials and the members of the cabinet were chosen by the LDP President-cum-Prime Minister from lists of seniority-ranked candidates prepared by the factions."NIPO-069", "2404206"
- しかし、日本が戦後、奇跡的な経済成長を遂げた背後にある大きな要因は、日本的経営にあった。それは、従業員の会社への強い帰属意識をもたらす終身雇用制と年功序列制度だ。
However, the main factor behind Japan's miracle post-war economic growth lay in its Japanese-style management, that is a system in which employees are made to feel a strong sense of belonging to their companies based on the prospect of lifetime employment and the seniority system.〔【出典】Hiragana Times, 2007年10月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT252018", "2327420"
- その後、年功序列の代わりに、能力主義を多くの企業が導入した。
The merit system was subsequently introduced by many companies in place of the seniority system.〔【出典】Hiragana Times, 2005年11月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT229012", "2492308"
- それが一流企業に入ることを保証してくれていたからだ。言い換えれば、年功序列賃金と終身雇用制のおかげで、彼らは一生安泰というわけなのである。
It guaranteed entrance to a leading Japanese company, which in turn, thanks to the a seniority wage system and lifetime employment, secured them for their entire lives.〔【出典】Hiragana Times, 2005年3月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT221028", "2373103"
- それには終身雇用や年功序列は最適だった。
A system offering lifetime employment and promotion by seniority were most suitable for that.〔【出典】『日本経済の秘密』（岸本建夫著）◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"YA01-077", "2230421"
- それを可能にしたのは、主に、高所得者により高い税の負担を求める累進課税と、終身雇用制と年功序列をもたらした日本の家族的経営システムだった。
This situation was made possible mainly due to a progressive tax system that imposed higher taxes on high income earners, and by a family-like Japanese management system that introduced lifetime employment and a seniority system.〔【出典】Hiragana Times, 2006年11月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT241025", "2537285"
- また、年齢や勤続に応じて賃金が上がる、いわゆる年功序列の傾向が強い（雇用の項参照）。
Another is the strong tendency for pay to increase with age and years of service under the seniority ranking system. （See Employment Characteristics.）"NIPO-135", "2252084"
- また、昨今の不況と国際競争の影響で、日本企業の年功序列賃金と終身雇用制は崩壊しつつある。
Along with the influence of recession and internationalization, Japan's seniority wage system and lifetime employment system is collapsing.〔【出典】Hiragana Times, 2005年3月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT221028", "2240633"
- サラリーマンの企業への帰属意識も、このような歴史的基盤の上に、さらに日本の企業経営の特徴である終身雇用制や年功序列あるいは企業内福祉により強められてきた。
Against this historical background, the modern employee's sense of belonging to his company is further strengthened by the system of lifetime employment, ranking according to the numbers of years of service, and internal welfare schemes, which are features of company management in Japan."NIPO-342", "2238404"
- 一方の年功序列はハンデのあるゴルフだ。誰にでも優勝できる可能性が残されている。
While the seniority system is golf with a handicap, anyone has the chance to be a champion.〔【出典】Hiragana Times, 2005年11月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT229012", "2567695"
- 企業によっては、成果主義による年俸制、あるいは成果主義に年功序列を加味した年俸制を導入するところもある。
Some companies now pay an annual salary based solely on performance and others a salary that additionally takes seniority into consideration."NIPO-151", "2452369"
- 地位や年功序列に構わずに
regardless of rank or seniority
- 大手企業が高収益を挙げた背景には、日本の伝統的経営システムの年功序列賃金、終身雇用制度から、アメリカ型経営システムの能力主義と株主優先への転換がある。
Behind the fact that leading companies earned higher profits, there have been changes in the Japanese management system -- which has historically utilized the seniority wage system and the lifetime employment system -- to make it similar to the American management system, which is based on the merit system and giving priority to stockholders.〔【出典】Hiragana Times, 2006年5月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT235018", "2266071"
- 戦後の日本経済急成長の秘訣は日本企業が採用していた、「終身雇用」と「年功序列」制度だったといっても過言ではないだろう。
It would not be an exaggeration to say that the secret of Japan's rapid post war economic growth were the lifetime employment and seniority systems.〔【出典】Hiragana Times, 2005年11月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT229012", "2383373"
- 日本では、年齢が上がれば上がるほど給料が増える、年功序列制度が多い。
In Japan, most companies have a seniority system, in which the salary goes up as an employee grows older.〔【出典】Hiragana Times, 1996年5月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT115025", "2356665"
- 日本では戦後長い間、終身雇用と年功序列が雇用慣行の主流を占めていた。すなわち、所定の年齢（定年）までは雇用関係が維持され、かつ雇用期間中は能力よりもむしろ年功に従って給与と地位が上昇する、という仕組みである。これに企業別労働組合を加えたものが、雇用制度の「三種の神器」といわれてきた。
For a considerable time after the Second World War, Japanese employment practices were dominated by lifetime employment and the seniority system. employment continued up to a fixed （mandatory） retirement age, and pay and rank rose with years of service rather than performance. These two features, plus the enterprise labor union system, came to be known as "three major practices" of the employment system."NIPO-138", "2297902"
- 日本の代表的雇用制度と呼ばれる、年功序列制および終身雇用制についてお答えください。
How do you feel about the typical Japanese employment system which involves a seniority system and lifetime employment practices?〔【出典】Hiragana Times, 1993年10月号◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"HT084014", "2323146"
- 日本の会社は、「終身雇用」「年功序列」という制度のもとに成り立っていた。
Japanese companies have been founded on the principles of "lifelong employment" and a "seniority system."〔【出典】『日本人との結婚』（水瓜博子著）◆【出版社】株式会社ヤック企画 〕"YA18-054", "2388454"
＊ データの転載は禁じられています。